RSS feedhttps://ledelsesavisen.dk/organisationOrganisation - nyheder, debatindlæg og arrangementer fra Ledelsesavisen. Hvordan organiserer og leder vi arbejdet i det offentlige, så vi leverer bedst?daFri, 29 Mar 2024 16:16:54 +0100Fri, 29 Mar 2024 16:16:54 +0100TYPO3 EXT:newsnews-10421Tue, 26 Oct 2021 22:38:00 +0200Vi skal tænke lederudvikling væk fra skolebænken og ind på arbejdspladsernehttps://ledelsesavisen.dk/nyhed/artikel/vi-skal-taenke-lederudvikling-vaek-fra-skolebaenken-og-ind-paa-arbejdspladserneDet er med en vis skepsis, at jeg læser anbefalingerne i eftersynet af de offentlige lederuddannelser. For perspektivet er for snævert, hvis vi skal imødegå utilstrækkelig ledelse og sikre, at alle ledere er godt nok klædt på til opgaven både nu og i fremtiden. LedelseOrganisationAnne-Mette Termansen, enhedschef i Center for HR & Uddannelse, Region Hovedstaden16352806801635280680news-10574Thu, 11 Nov 2021 07:11:00 +0100Offentlige ledere – pral løshttps://ledelsesavisen.dk/nyhed/artikel/offentlige-ledere-pral-loesOmsorgen for ældre borgere skal flyttes fra de skuldre, der kommer til at mangle, til teknologi, træning, civilsamfund, folk selv og deres pårørende. Ledere støtter udviklingen ved at kende medarbejdernes dagligdag, forstå og løse deres problemer og ikke mindst: tale ældreområdet op.LedelseOrganisationHosea Dutschke, direktør for Sundhed og Omsorg, Aarhus Kommune 16366110601636611060news-10822Sun, 19 Dec 2021 22:40:29 +0100Vi skal omsætte erfaringerne fra corona til praksishttps://ledelsesavisen.dk/nyhed/artikel/vi-skal-omsaette-erfaringerne-fra-corona-til-praksisPå Regionshospitalet Randers føler ledelsen sig godt rustet til endnu en omgang corona. Første og anden bølge har givet os nye indsigter og erfaringer med bl.a. at organisere, koordinere og beslutte på nye måder. Og ikke mindst at sikre, at alle ved, hvorfor tingene skal gøres, som de skal. LedelseOrganisationGitte Gunggaard Eggert, chefkonsulent og Jonas Dahl, direktør på Regionshospital Randers16399500291639950029news-10876Thu, 06 Jan 2022 14:40:10 +0100Fire dilemmaer med tillid i den offentlige sektorhttps://ledelsesavisen.dk/nyhed/artikel/fire-dilemmaer-med-tillid-i-den-offentlige-sektorMed Nærhedsreformen skal offentlige medarbejdere sættes fri i tillid til deres faglighed og dømmekraft. De skal bruge mindre tid på kontrol og mere tid på borgerne. Tillid har mange fordele, men tillid er også fyldt med dilemmaer.LedelseOrganisationStyringTina Øllgaard Bentzen, lektor i samfundsvidenskab på Roskilde Universitet16414764101641476410news-10999Tue, 01 Feb 2022 13:34:58 +0100Et farvel til testregime bør ikke være et farvel til karaktererhttps://ledelsesavisen.dk/nyhed/artikel/et-farvel-til-testregime-boer-ikke-vaere-et-farvel-til-karaktererEfter reformer og mange forandringer i folkeskolen, bør vi nu lade skoleledere og lærere samle og bruge erfaringerne og finde den bedste måde, hvorpå vi kan sikre læring og et højt fagligt niveau hos eleverne.LedelseOrganisationPia V. Ankersen, forskningsleder MSO på VIA og Charlotte S. Jakobsen og Carina T. Svendsen, studentermedhjælpere16437188981643718898news-11286Thu, 10 Mar 2022 13:20:49 +0100Frisatte kommuner jubler over friheden og knokler med nye løsningerhttps://ledelsesavisen.dk/nyhed/artikel/frisatte-kommuner-jubler-over-friheden-og-knokler-med-nye-loesningerHelsingør og Holbæk kommuner har været sat fri for lovgivnings- og dokumentationskrav i et år. Det har givet højere faglighed i Helsingørs daginstitutioner og på Holbæks skoler, men også dilemmaer for de kommunale ledere.LedelseOrganisationStyringTina Juul Rasmussen, journalist16469148491646914849news-11354Fri, 25 Mar 2022 13:38:23 +0100Bryd mønsteret: Hav modet til at prioritere i opgavernehttps://ledelsesavisen.dk/nyhed/artikel/bryd-moensteret-hav-modet-til-at-prioritere-i-opgaverneBedre kvalitet i vores velfærdsydelser kræver mod hos de offentlige ledere – fra kommunaldirektør til institutionsleder - til at prioritere og vælge fra.LedelseOrganisationStyringLene Ravn Holst, cand.scient.pol. og partner i Clavis Erhvervspsykologi16482119031648211903news-11793Tue, 24 May 2022 09:02:00 +0200Frikommuneforsøgene - en genistreg med slagsiderhttps://ledelsesavisen.dk/nyhed/artikel/frikommuneforsoegene-en-genistreg-med-slagsiderRegeringens frisættelse af syv forvaltninger er nyskabende styring, der skaber læring i raketfart. Friheden er omfattende og iværksat meget eksperimenterende, hvilket både er styrken og svagheden ved forsøget. LedelseOrganisationStyringLykke Mose, ph.d.-forsker i frihedsforsøget og erhvervspsykolog, Wecocreate16533757201653375720news-11990Mon, 08 Aug 2022 13:33:00 +0200Sosu-fagene er mere end jobcentrenes sidste udvejhttps://ledelsesavisen.dk/nyhed/artikel/sosu-fagene-er-mere-end-jobcentrenes-sidste-udvejTopledere, ældrechefer og plejeledere står med et dilemma af dimensioner: Hundredvis af ubesatte stillinger i ældreplejen og et behov for hænder, der vokser år for år. Skal de ansætte alle, de kan få fat på, eller prioritere faglig kvalitet højst?LedelsesavisenLedelseOrganisationStyringJournalist Tina Juul Rasmussen16599583801659958380news-12437Mon, 05 Sep 2022 22:29:25 +0200Hvordan motiverer vi sosu-assistenter, lærere og sygeplejersker?https://ledelsesavisen.dk/nyhed/artikel/hvordan-motiverer-vi-sosu-assistenter-laerere-og-sygeplejerskerHvad er det, der især driver og motiverer medarbejderne i den offentlige sektor? De spørgsmål har over 9000 ansatte i politiet, forsvaret, folkeskolen, ældreplejen, på sygehuse etc. svaret på.LedelseOrganisationStyringMarianne Pilegaard16624097651662409765news-12497Thu, 15 Sep 2022 16:46:00 +0200Med friheden skaber vi skole med meninghttps://ledelsesavisen.dk/nyhed/artikel/med-friheden-skaber-vi-folkeskole-med-meningEfter et år som leder af en folkeskole, der er blevet sat fri for en lang række regler og krav fra stat og kommune, oplever jeg, at mulighederne er større end udfordringerne.LedelseOrganisationStyringBrigitte Tonn, skoleder på Vipperød og Ågerup Skole16632531601663253160news-12571Mon, 26 Sep 2022 13:36:05 +0200Mangler vi hænder eller mod i sundhedsvæsnet?https://ledelsesavisen.dk/nyhed/artikel/mangler-vi-haender-eller-mod-i-sundhedsvaesnetManglen på penge har stået højt på dagsordenerne i flere år i regionerne. Økonomien udfordrer os konstant, men den overskygges nu af det, der bliver kaldt 'manglen på hænder'. LedelseOrganisationStyringPernille Blach Hansen, regionsdirektør i Region Midtjylland16641921651664192165news-12649Thu, 06 Oct 2022 14:54:12 +0200Motivationen i velfærdsjobs er under preshttps://ledelsesavisen.dk/nyhed/artikel/motivationen-i-velfaerdsjobs-er-under-presNi ud af ti offentligt ansatte finder mening i deres arbejde. Men samtidig kæmper kommuner, regioner og stat med at holde på medarbejderne og tiltrække nye. LedelseOrganisationStyringjournalist Helle Baagø16650608521665060852news-12657Mon, 10 Oct 2022 12:18:43 +0200Motivationen er god – men den skal næres https://ledelsesavisen.dk/nyhed/artikel/motivationen-er-god-men-den-skal-naeresEn undersøgelse blandt offentligt ansatte viser, at mange er motiverede for deres arbejde. Ledere bør dog sikre rammer, hvor lysten til at gøre godt for borgere og samfund trives. LedelseOrganisationStyringMogens Jin Pedersen, lektor v. Institut for Statskundskab, Københavns Universitet16653971231665397123news-12885Tue, 29 Nov 2022 16:09:35 +0100Mod og medarbejdere bør fylde mere end mangel på arbejdskrafthttps://ledelsesavisen.dk/nyhed/artikel/mod-og-medarbejdere-boer-fylde-mere-end-mangel-paa-arbejdskraftMangel på arbejdskraft. Dét er blevet en brændende platform for den offentlige sektor. Vi bliver fortsat færre mennesker til at varetage opgaverne i velfærdsstaten, og der må nye løsninger på bordet. To ledere svarer på spørgsmål om nutidens og fremtidens arbejdskraftmangel.LedelsesavisenLedelseOrganisationStyringkommunikationsmedarbejder Tina Bjerre Nielsen, regionsdirektør Pernille Blach Hansen og sundheds- og omsorgschef Nicolai Kjems16697345751669734575news-12943Thu, 15 Dec 2022 12:10:14 +0100Ledelse af omdømme virker både eksternt og internthttps://ledelsesavisen.dk/nyhed/artikel/ledelse-af-omdoemme-virker-baade-eksternt-og-interntI tider med rekrutteringsproblemer på offentlige arbejdspladser er ledelse af omdømme vigtigt. En organisations omdømme i offentligheden og ikke mindst omdømmeledelse betyder nemlig en del for medarbejderne.LedelseOrganisationHeidi Salomonsen, lektor, Institut for Virksomhedsledelse, AU og Mette Østergaard Pedersen, fuldmægtig i Toldstyrelsen og ph.d. i virksomhedsledelse16711026141671102614news-13135Mon, 20 Feb 2023 16:11:28 +0100Selvledende teams giver arbejdsglædehttps://ledelsesavisen.dk/nyhed/artikel/selvledende-teams-giver-arbejdsglaede-paa-botilbudPå botilbuddet Fasanstien er medarbejderne gået fra en monofaglig hierarkisk ledet hverdag til tværfagligt samarbejde i selvledende teams. Det gavner både medarbejdere, beboere og pårørende.LedelseOrganisationTina Hedegaard, leder af botilbuddet Fasanstien16769058881676905888news-13269Tue, 11 Apr 2023 11:48:45 +0200Involvering af medarbejdere i organisatoriske beslutninger på hospitalerhttps://ledelsesavisen.dk/nyhed/artikel/involvering-af-medarbejdere-i-organisatoriske-beslutninger-paa-hospitalerNår medarbejderne på et dansk sygehus oplever at være involveret i prioritering af målsætninger, kan det øge jobtilfredsheden og reducere oplevelsen af konflikt mellem forskellige mål for deres arbejde. LedelsesavisenLedelseOrganisationph.d. og adjunkt i statskundskab Mathias Rask Østergaard-Nielsen og journalist Marianne Pilegaard16812065251681206525news-13380Thu, 25 May 2023 14:21:09 +0200Ledere bør sætte fokus på indre bæredygtighedhttps://ledelsesavisen.dk/nyhed/artikel/ledere-boer-saette-fokus-paa-indre-baeredygtighedHvis ledere vil skabe bæredygtige forandringer i organisationen, skal de sikre medarbejdernes trivsel ved at skabe en arbejdskultur med plads til pauser, grin og hjælpsomhed. LedelsesavisenLedelseOrganisationpsykolog og lektor Elsemarie Kappel Petersen og psykolog og adjunkt Grete Vangsø, VIA University College16850172691685017269news-13401Mon, 05 Jun 2023 20:47:16 +0200Medledelse erstatter magt med strukturhttps://ledelsesavisen.dk/nyhed/artikel/medledelse-erstatter-magt-med-strukturEnergivirksomheden Clever satser på medledelse for at opnå en mere effektiv og menneskelig organisation. Fælles formål og stram struktur er nøglen til succes med selvledende teams i stedet for chefer.LedelsesavisenLedelseOrganisationjournalist Julie Bundgaard16859908361685990836