Der findes ikke et entydigt antal medarbejdere, som en leder bør have ansvar for. Hvordan ledere opfatter ledelsesspænd afhænger af kommunikation, uddelegering og match mellem person og opgaver.

Efter et år som leder af en folkeskole, der er blevet sat fri for en lang række regler og krav fra stat og kommune, oplever jeg, at mulighederne er større end udfordringerne.